{ Germany } 德國找工作經驗談

先大概描述自己的背景好了! 在台灣科技大學雙主修企管與財經，在大三期間，交換TU Braunschweig 半年，碩士：Universität Mannheim (Master in Management)

實習經驗：台灣 Microsoft一年，德國SAP 一年一個月(兩個部門)。

德文能力：面試當時可能是B1+ ~ B2 (沒有考過檢定)，有去上德文課的時間大概一年半，都是一個禮拜兩次，沒上過intensive課程。

英文檢定：GMAT+TOEFL

找工作領域：Digital Marketing, MARCOM, Social Media, Key Account Management, Product Management

找工作平台： LinkedIn, Stepstone, Xing (德國版LinkedIn，雖然我很少用)，各大公司的網站（德國最麻煩的就是這裡不是像104那樣，你可以投工作，或獵人頭來找上你（除非你很有經驗）。大部分的公司都要你自己去註冊一個帳號，所以很多時候，可以直接去你有興趣的公司，註冊一個帳號，然後你可以把你喜歡的職缺領域設定一個Alarm，他就會第一時間用email通知你有哪些適合你的工作，這樣一來不止事半功倍，也不用大海裡撈針，LinkedIn也有這種功能喔。

找工作時間：大概加上寫論文七個月 (我是寫論文寫到一半的時候開始找工作的，就覺得常常寫到很煩的時候，順便看看工作)


以下是一些自身經驗的分享：

01. 不要害怕表現自己，勇於溝通。

在德國求學的兩年裡，因為主修行銷(Marketing)的關係，大概有不下十次的小組作業。在第一個學期，其實是害怕的，尤其在多數組員都是德國人的狀況下，他們討論常常會自動轉成德文，然後討論完會給你一個結論，或是偷偷把你寫的全都改掉，當時的我是很難接受的，覺得自己不融入，自己常常不夠堅持自己的意見。不過在多次小組討論的練習過程中，漸漸發現，其實開口也沒那麼難。就算帶著台灣口音的英文又怎樣，你懂得表達到他們聽懂，他們聽明白你的意見就好了，語言一直都只是溝通的工具，當然也是了解文化的途徑，或許從小到大的我們不敢開口怕丟臉，但是這樣的溝通能力在國外相對來講，變得非常重要。然而進展到面試的時候，好的溝通能力會變成一個助力。面試官都通常會問你最後有沒有什麼問題？或是你在一些團體面試中，面試官會看你的反應能力與思考邏輯。所以常常我都會鼓勵自己，就算不是好問題，懂得表達也是溝通的一大步， people skills 真的是完全不能忽視的。

02. 說一個故事，充分準備從自身經驗去回答。

在德國很多關面試當中，我發現最常問的問題，就是你在學校或是以前的工作經驗中，有沒有跟別人合作的經驗，在Project中你是扮演怎樣的角色，因為在一個國際化的工作環境下，在德國很多時候你都要跟不同的人合作，很多機會，你是需要去了解文化差異，或是了解其他人的工作屬性而進行團隊合作，這樣的能力不只在學校你需要，在工作的職場上，也是一個非常重要的能力。還有一點要注意：就是盡量只申請真的是自己有興趣的職位，我曾經因為很沮喪就申請了一些administration的職位，有點像是老闆秘書那樣，但是因為過去工作經驗非常不符合，雖然後來還是有被叫去面試，但是在面談中老闆就淺露出，我們秘書不需要有碩士的學歷，相對來講我們希望找一個德文是母語的人。覺得德國找工作比台灣相對難是因為你不僅背景要符合，overqualified 他也會不要你，所以最好不要亂槍打鳥。面試前把Job Description跟公司背景都也熟悉一遍，以免被一問三不知，還有出門前記得跟自己加油打氣 :)

03. 不是得到就是學到。

在找工作的旅途中，我也經歷過很多失敗，總共投了大概150-200封的求職信。雖然大部分只鎖定德國南部的區域，在一開始找工作的時候遇上很多挫折，或是好不容易進了某美國電商公司的Assessment Center (以下簡稱 AC)，大家卻都講德文。那是我第一場AC，我因為沒有準備德文，我就索性全部都用英文講，當時還考了Vlookup的測驗，雖然做對了，不過因為主考官的電腦完全是德文版 V look up 變成的S verwise 公式，我當場是很驚嚇的，雖然也考了html (完全沒有料到)，最後也很不幸的沒有拿到這個offer。

04. 等待一個好的機會。

就在很多次的AC都闖關失敗後，我其實也有想要放棄的時候，不過會在筆記本中提醒自己，是什麼動力讓你走到現在的，想想what keeps you walking so far，現在的工作，也是在當我是學生實習的最後一天面試到的，那時候已經幾乎對正職工作放棄，已經準備好到化學公司再實習三個月，想說做一個實習，喘口氣後再試試看好了。為了讓自己不要一直侷限在自怨自艾的迴圈中，也回了台灣一趟，補充補充正面的能量。雖然對於這些找工作的不順遂，若你朋友不住在德國，他們很難去理解。雖然大家都說歐洲人找工作也是半年一年，我朋友說英國找半年都是一件很正常的事情，但是也不知道到底有多少人有勇氣去堅持那半年一年，很多時候面試有四關，前前後後從線上邏輯測驗，到電話面試，Skype面試，再到AC，兩個月就過去了，最後在AC脫穎而出，萬中選一的機會也是十分渺茫.....

後來我發現我在台灣的文化體制教育下，有一個很嚴重的通病：我們的人生好像比較沒有辦法慢下來…

或許也是習慣這樣方便的社會，習慣按部就班的人生，難免跳脫舒適圈的時候，就有很多的“不適應”，我的俄羅斯同事在德國二十年工作，他跟我說：你的人生在來德國前多精彩都不重要，因為大部分的時候，你在這裡就是一張白紙，很多人都看不見你以前的價值。這聽起來很殘酷，不過也是事實。 是阿！當初來這裡不是就選擇放棄了在台灣擁有的一切才出來的嗎？ 怎麼現在說放棄就放棄呢？

05. 入圍即是肯定，不要否定自己。

不要因為一家公司拒絕，就覺得自己被全世界否定了，因為在千百封的履歷中，真的有太多強勁的競爭對手們，聽說德國很多大公司職位都是有上千個人在投的。如果幸運被選上進入下一關，也要告訴自己，這樣的你已經很棒了！如果不小心被拒絕了，就問問看公司可不可以告訴你feedback (雖然大部分的公司都會說是機密)，不過透過不斷的反覆練習失敗，只要遇上一個好的機會，遇到伯樂，就會水到渠成。其實也有人跟我說過：幸運也是一種實力，我覺得找工作真的就是不氣不餒，這通常是一場持久戰，當然也有人很幸運，一實習就被老闆留了下來，不過畢竟那是相對少數。


最後想送給在德國跟在各地的大家下面這句話

就算跌倒，也要往前跌，這樣爬起來的時候，也有機會比原地更進一步。
蔡依林也說過：只有100次的失敗，才有101次的完美呀！
不開心的時候聽聽蛋堡的過程，或是蘇打綠的你在煩惱什麼...或是做做其他自己喜歡的事情，找人談一談
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